بزاز جزایری،س. ا. پرداختچی،م. ح. (1386). تدوین مدل ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 2(شماره 5), 123-151.
توکلی, ا . لگزیان، م . داوود نیا، ع . علیزاده زوارم, ع . (1392). بررسی رابطۀ بین مؤلفههای کیفیت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (موردمطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی). پژوهشنامه مدیریت تحول, 5(بهار و تابستان 1392), 89-103.
حسین پور,م. پور داد،م.(1399).رابطه بین مؤلفههای رهبری خدمتگزار باکیفیت زندگی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی،مدیریت کسبوکار نوآورانه،47(12)،62-80.
حسینی، م.ع. . مرادی، ل. خانجانی، س. بخشی، ع.(1395)،همبستگی بین عدالت سازمانی و بهرهوری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز
حمیدی، ی. شاطر آبادی،ش. سلطانیان ،ع(1398). بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهرهوری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه. مجله ارگونومی. ۷ (۴) :۵۲-۶۱.
حسنزاده، ر. کمالی، م. (1401). تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تصمیمات بازنشستگی داوطلبانه: نقش میانجی تعهد سازمانی. تحقیقات منابع انسانی ایران , 3(10)،112-127.
جعفری، م. جعفری، م.(1397)،ارزیابی نقش کیفیت زندگی کاری در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی مطالعه موردی: اداره استاندارد استان زنجان،پنجمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل.
دانایی، ح. محمودی میمندی،م. حسینی، م.ح. وزیر زنجانی، ح.ر. (1391). تدوین مدل ارزیابی مدیریت روابط با مشتری. پژوهشنامه بازرگانی،16(64)،149-186 .
رادمنش، ط.(11400) . ارائه مدلی برای روابط بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی بر روی رضایت شغلی،نهمین کنفرانس بینالمللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسبوکار،تهران.
رضایی، م.، و محمد زاده، ع. (1400). نقش ارتباطات داخلی در افزایش تعهد سازمانی کارکنان. دانش مدیریت 4(12)،87-98.
غفار زاده، ا. نجفی، م.ر.(1397).حقوق شهروندی (وزارت صنعت، معدن و تجارت(
فتحی، م. احمدی، ع. (1401). تأثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی: نقش میانجی رضایت شغلی. مدیریت فرهنگی،3(19)،201-218 .
گچی خلف، غ.(1397).،بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهرستان دزفول،دومین کنفرانس بینالمللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،تهران.
گیاهی، م. بابایی، م. محمدیان، م. (1400). بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان: مطالعه موردی کارکنان یک دانشگاه نظامی. مجله طب نظامی، 23(7 )، 618-626. SID. https://sid.ir/paper/992386/fa
محرم زاده، م. پاشایی، س..حسینی,، م. د . (1398). تأثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایتمندی و وفاداری مشتریان مراجعهکننده به اماکن ورزشی. مدیریت ارتباطات در رسانههای ورزشی،6(4)،67-76 .
نادری، ح.، صفری، م. زاهدی، ر. (1399). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هویتسازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی. فصلنامه روانشناسی کار و سازمانی 2(10)،123-138.
Aaron D Arndt & Anusorn Singhapakdi & Vivian Tam, 2015. "Consumers as employees: the impact of social responsibility on quality of work life among Australian engineers," Social Responsibility Journal, Emerald Group Publishing Limited, vol. 11(1), pages 98-108, March.
Albrecht, S. L., Ashkanasy, N. M., & Tse, H. M. (2021). Leadership, employee well-being, and quality of work life: A multilevel analysis . Journal of Organizational Effectiveness , 8(1), 30–47. https://doi.org/10.1108/JOEPP-05-2020-0055.
Chen, P. Y., & Silver, D. (2022). Quality of working life and job satisfaction: The mediating role of psychological empowerment . International Journal of Environmental Research and Public Health , 19(6), 3321. https://doi.org/10.3390/ijerph19063321.
Gomes, E., & Gomes, C. (2023). Stakeholder communication and organizational reputation: The mediating role of perceived organizational support . Corporate Communications: An International Journal , 30(2), 112–128. https://doi.org/10.1108/CCIJ-07-2022-0078.
Imran Aslan.(2017).Measuring Job Satisfaction, Performance Criteria And Job Life Quality: Bingol City Banking Case," Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM), , vol. 5(4), pages 167-187, October.
Imran, R., Majeed, M., & Ayub, A. (2015). Impact of Organizational Justice, Job Security and Job satisfaction on Organizational Productivity. Journal of Economics, Business and Management, 3(9), 840-845. https://doi.org/10.7763/JOEBM.2015.V3.295
Jung, D. B. (2015), Effectiveness of higher education to labor productivity. PEOPLE, 1(1), 1-22.
Kim, W. & Park, J. (2017). "Examining Structural Relationships between Work Engagement, Organizational Procedural Justice, Knowledge Sharing, and Innovative Work Behavior for Sustainable Organizations". Sustainability,12, 9-205.
Kwon, O., & Kim, S. (2021). Employee communication and organizational identification: The moderating role of internal communication satisfaction . Public Relations Review , 47(1), 104003. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2020.104003
Li, X., Chow, K. H., Zhu, Y., & Lin, Y. (2015), "Evaluating the Impacts of High-Temperature Outdoor Working Environments on Construction Labor Productivity in China: A case study of rebar workers. Building and Environment".95, 42-52
Santouridis, I., & Veraki, A. ( 2017). Customer relationship management and customer satisfaction: the mediating role of relationship quality. Total Quality Management & Business Excellence, 28(9,10),1122-1133.
Soltani, A. (2006). effectiveness of human, Tehran: Ardakan publication.
Tansley, C., Cree, D., & Fill, C. (2019). Human resource utilization and organizational effectiveness: A strategic approach to workforce management . Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 6(3), 245–262.
Zhang, Y., Liu, J., & Wang, M. (2020). Work engagement in the relationship between quality of work life and organizational citizenship behavior: A cross-sectional study . Journal of Occupational Health Psychology , 25(3), 201–214. https://doi.org/10.1037/ocp0000164.
