ترویج علم

ترویج علم

طراحی الگویی برای توسعه کارآفرینی سازمانی در بانک‌های حامی تشکل‌های تعاونی در کشور عراق

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی دکترای کارآفرینی، گروه مدیریت وکارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
2 گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
3 استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
4 استادیار گروه مدیریت و بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
چکیده
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی الگویی برای توسعه کارآفرینی سازمانی در بانک‌های حامی تشکل‌های تعاونی در کشور عراق بوده است.
روش: داده‌ها جمع‌آوری و با استفاده از طرح نظام‌مند استراوس و کوربین کدها و مؤلفه‌های الگوی توسعه کارآفرینی سازمانی در بانک‌های حامی تشکل‌های تعاونی به دست آمد و در قالب مدل مفهومی داده بنیاد تدوین گردید. با مشارکت خبرگان حوزه کارآفرینی و مدیریت امور بانکی دانشگاه رازی شهر کرمانشاه در کشور ایران و دانشگاه التقنیه الوسطی در شهر بغداد ، پرسشنامه طراحی و از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی با مشارکت 103نفر بین کارشناس‌ها و نیروی انسانی شعب بانک کشاورزی در سطح شهر بغداد در کشور عراق توزیع شد. در فاز کمی پژوهش با استفاده از روش تحلیل عاملی تائیدی و استفاده از معیارهای بار عاملی، ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، متوسط واریانس تبیین شده و سطح معنی‌داری آزمون بارتلت ،
یافته‌های پژوهش : یافته‌های پژوهش حاکی از این است که شرایط علی شامل مؤلفه‌های توسعه قابلیت‌های کارآفرینانه، توسعه قابلیت‌های نوآورانه، توسعه قابلیت‌های استراتژیک و پویایی مشتریان، مقوله محوری شامل (توسعه کارآفرینی سازمانی)، راهبردها نیز دارای مؤلفه‌های راهبردهای رفتاری و راهبردهای ساختاری، در بخش شرایط زمینه‌ای مؤلفه‌های ویژگی‌های ساختاری و وضعیت سیستماتیک، در قسمت شرایط مداخله‌گر مؤلفه‌های شرایط محیطی و خصوصیات ساختاری صنعت و در نهایت در بخش پیامدها مؤلفه‌های ارائه خدمات نوین و فناورانه، افزایش سطح بهره‌وری و عملکرد، تعالی منابع انسانی، ارتقای سطح رضایت مشتریان و بهبود جایگاه رقابتی جای گرفته است.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج به دست آمده تحقق توسعه کارآفرینی سازمانی در بانک‌های حامی تشکل‌های تعاونی نیازمند هم‌افزایی و همکاری یک سری از بازیگران کلیدی محیطی و تعدیل یا تقویت برخی از متغیرهای ساختاری است که مراجع ذی‌ربط می‌توانند با در نظر گرفتن این موارد و اتخاذ سیاست‌های مطلوب در راستای بهبود شرایط لازم برای تحقق کارآفرینی در بانک‌های حامی تشکل‌های تعاونی در عراق اقدام کنند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

پیرایش، رضا؛ امیری، وحید؛ جعفری، ملیحه و ایمانی برندق، محمد. (1399). بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی استراتژیک در شرکت های صنعتی استان زنجان. مدیریت بهره‌وری، 23-45.
پیلوار، نگار؛ بدیع زاده، علی؛ حسینی، رسول و زابلی، روح ا.... (1400). ارائه مدل توسعه کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مدیریت دانش. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 1400(45)، 103-110.
حسین پور، مهدی؛ رضایی، بیژن؛ بخشم, میلاد و کریمی، حسین. (1400). طراحی الگوی ایجاد و توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان در شهر کرمانشاه با رویکرد نظریه‌پردازی داده بنیاد. فصلنامه علمی کارافن.
حیدری، زهرا؛ رحیمی اقدم، صمد و حسینی، سید صمد. (1400). تأثیر حمایت مدیران ارشد بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز. فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی، 14(1)، 60-41.
شرافتی‏ نژاد، علی اکبر؛ سجادی، سیدمجتبی؛ قاسمی، حمیدرضا؛ شهیدی، شیلا؛ علیمیری، مصطفی و موسوی شوشتری، سیداحمد. (1399) .طراحی مدل کارآفرینی سازمانی  در صنایع نساجی ایران. فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، 15(8)، 93-108.
غیور باغبانی، سید مرتضی و  پورنگ ، توسلی. (11399). شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش خراسان رضوی). فصلنامه علمی-پژوهشی تعلیم و تربیت، 36(3)، 29-52.
Abd, K. M. A., Abbas, S. A., & Khudair, A. H. (2019). Impact of strategic management practices on organizational entrepreneurship: Mediating effect of strategic intelligence. Academy of Strategic Management Journal, 18(4), 1-8.‏
Belousova, O., Gailly, B. and Basso, O. (2010). A conceptual model of corporate entrepreneurial behavior (Interactive paper), Journal of Frontiers of Entrepreneurship Research, 30 (17), pp. 1- 14.
Castaño, M. S, Méndez, M. T., & Galindo, M. Á. (2015). The effect of social, cultural, and economic factors on entrepreneurship. Journal of Business Research, 68(7), 1496-1500.
Cunningham, J. A., Lehmann, E. E., & Menter, M. (2021). The organizational architecture of entrepreneurial universities across the stages of entrepreneurship: a conceptual framework. Small Business Economics, 1-17.‏
Diwanti, D. P., Suryanto, S., Iswati, S., Agustina, T. S., & Notobroto, H. B. (2021). The Effect of Organizational Culture and Readiness to Change on Organizational Entrepreneurship: The Role of Competence. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2), 248-265.‏
Hasan, K. K. (2021). The relationship between intellectual capital and organizational trust and its impact on achieving the requirements of entrepreneurship strategy (The case of Korek Telecom Company, Iraq). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(2), 130-146.‏
Hayter, C. S., Nelson, A. J., Zayed, S., & O’Connor, A. C. (2018). Conceptualizing academic entrepreneurship ecosystems: A review, analysis and extension of the literature. The Journal of Technology Transfer, 43(4), 1039-1082.‏
Hübel, C. (2022). Entrepreneurship-driven organizational transformation for sustainability: A sensemaking lens. Journal of Organizational Change Management.‏
Kanabi, T., & Tasie, G. O. (2020). Examining and evaluating Entrepreneurship Development and Business Climate in Northern Iraq. Advances in Social Sciences Research Journal, 7(2), 194-201.‏
Kantur, D. (2016). Strategic Entrepreneurship: Mediating the Entrepreneurial Orientation Performance Link. Management Decision, 54(1), 24-43.
Khalid, N., Ahmed, U., Tundikbayeva, B., & Ahmed, M. (2019). Entrepreneurship and organizational performance: Empirical insight into the role of entrepreneurial training, culture and government funding across higher education institutions in Pakistan. Management Science Letters, 9(5), 755-770.‏
Swadi, A. F. (2021). Impact of organizational entrepreneurship characteristics on entrepreneurial orientation: Moderating role of firm size and education. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 478.‏