آراسته، ج. (1382). رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشآموخته خارج از کشور در ایران. فصلنامه پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، شماره 27 و 28، صص. 97-125.
آماده، س. (1393). نگاهی به افزایش پدیده مهاجرت به خارج از کشور.
ابوالقاسم، ط. (1378). فرار مغزها، جذب مغزها، گردش مغزها. نشریه تحقیقات، سال اول، شمارۀ 3-4.
اسماعیلی، م. (1385). پیرامون مهاجرت نخبگان. نشریه راهبرد و توسعه، شماره 5، صص 137-182.
ایرانمنش، م. و کامرانی، ا. (1383). نقش آموزش عالی در توسعه پایدار. مجموعه مقالات همایش آموزش عالی و توسعه پایدار. جلد اول، ناشر: مؤسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی .انجمن آموزش عالی ایران، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. انتشارات فرهنگ دهخدا.
ایزدیشهرکی، ف.س. و بهرامی، س. (1390). اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و علل مهاجرت نخبگان به خارج از کشور. اولین همایش ملی آموزش در ایران. قابل دسترس در سایت سیویلیکا.
پورحسن، ف. (1389). بررسی میزان فرار مغزها در ایران و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن.
قابل دسترس در سایت: mehdieliasiankalat.blogfa.com/post-133.aspx
پیامنور، ر. (1393). مهاجرت به روایت آمار.
جلیلی، ا. (1393). پدیدهای به نام فرار مغزها در ایران. کد خبر: 106095.
قابل دسترس در سایت: tnews.ir/news/4DF130632241.html
سرکارآرانی، م. ح. (1383). مدیریت دانش، تهران: نشر قو.
سیمبر، ر. (1393). دانشگاه و بایسته‌های پیشرفت و توسعه. پایگاه تحلیلی- تبیینی برهان. کد مطلب، 7454.
قابل دسترس در سایت: borhan.ir/NSite/FullStory/?Id=7454
شاهطالبی، س، عیوضی، ز. و پرداختچی، م. ح. (1390). ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد. هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی. تهران: مرکز مطالعات بهرهوری و منابع انسانی.
شهرامنیا، ا. م. و اسکندری، م. (1388). ابعاد، ریشهها و پیامدهای فرار مغزها از پیرامون به مرکز (مطالعه موردی ایران). فصلنامه رهآورد سیاسی، شماره 25.
شورای انقلاب فرهنگی. (1387). آییننامۀ تشکیل هیئت عالی جذب اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی.
صالحیعمران، ا. (1385). بررسی نگرش اعضای هیئت علمی نسبت به علل مهاجرت نخبگان به خارج از کشور (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران)، مجله نامه علوم اجتماعی، شماره 28.
صحبتیها، ف. جمالیمهمونی، ح. ر. و منصوریان، ی. (1392). مطالعۀ علمسنجی مهاجرت نخبگان ایرانی به دانشگاههای امریکا. فصلنامۀ تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی، دورۀ 47، شمارۀ 3، صص، 273-286.
طالقانی، م. (1370). بررسی مسائل و مشکلات آموزشی و رفاهی دانشجویان دانشگاههای تهران. تهران: مؤسسه مطالعات و تحقیقات فرهنگی.
طاهری، ا، محمدی، م. و راسخی، ع. (1390). دانشگاه آزاد اسلامی و بینالمللی شدن آن. فصلنامۀ تخصصی علوم سیاسی. شماره هفدهم.
طایفی، ع. (۱۳۷۸). فرار مغزها یا شکار مغزها، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسائل، مشکلات و چشمانداز اشتغال دانشآموختگان آموزش عالی در ایران، جهاد دانشگاهی، تهران.
طهماسبی، ر. (1391). طراحی تدوین سیستم مدیریت استعداد (TMS) در سازمان (با تمرکز بر بازار سرمایه). رسالۀ دکتری. چاپ شده. دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران.
طهماسبی، ر. قلیپور، آ. و جواهری زاده، ا. (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره هفدهم.
طﻴﺒﻲﻧﻴﺎ. م. (١٣٨٠). «ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻧﮕﺮﺵ ﺍﻋﻀﺎﻱ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﻣﻬـﺎﺟﺮﺕ (ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﻣـﻮﺭﺩ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺷﻴﺮﺍﺯ)»، ﭘﺎﻳﺎﻥﻧﺎﻣﻪ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺷﻴﺮﺍﺯ.
علیان. ح. اورعی. س. ح. و رمضانی. م. (1391). مدیریت استعدادها، عامل ارتقای نوآوری و تولید ملی. مجموعه مقالات بینالمللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی.
علیخانی. ع. ا. (1389). شیوههای تحول و بهبود آموزش عالی و پژوهش در ایران با تحلیلی بر برخی از مطالعات اجام شده. فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال سوم، شماره 1.
فردی. ح. (1390). مقایسه توجه به تخصص و شایستهسالاری در ایران و کشورهای توسعهیافته.
قابل دسترس در سایت:fardiha.blogfa.com/post-82.aspx
فلاحی، ک. (1389). مقایسه عوامل کششی و رانشی جامعه ایران با جوامع پیشرفته صنعتی از نگاه دانشآموزان تهرانی. فصلنامه علمی- پژوهشی رفاه اجتماعی. سال دهم. شماره 39.
قارون، م. (1373).تحلیلی بر تحولات نظام پرداخت حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی، فصلنامه پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، سال دوم، شماره 3و4، شماره مسلسل 7 و 8، ص. 101-145.
قنبر، افسانه(1384). بررسی علل مهاجرت متخصصان ایرانی به امریکا، تهران. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
گلشنی، ف. (1380). محاسبه و تحلیل نرخ افت تحصیلی و عوامل مؤثر بر آن، موسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی، طرح نیاز سنجی، شماره 37.
منصوری، ر. (1380). دانشگاه و تعریف آن؛ فصلنامه رهیافت، شماره 240.
موحد، م. و نیازی، ص. (1387). رابطه میان گرایش دانشجویان دختر به مهاجرت خارج از کشور با ویژگیهای فرهنگی آنان. فصلنامۀ پژوهش زنان، سال ششم، شماره1، صص، 29- 54.
یمنیروزیسرخابی، م. گلدسته، ا. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر سیاستهای پنهان در جذب اعضای هیئت علمی. فصلنامۀ انجمن آموزش عالی ایران، سال پنجم، شمارۀ 4. صص، 57- 81.
Academic personnel manual,.recruitment)2012( university of California
Academic Recruitment Guide, Search Committee, office of affirmative action and Employment practices, 2012-2013 Indiana University Northwest.
Berger, L. A. (2004), ‘‘Creating a talent management system for organization excellence: connecting the Dots’’, in Berger, L. and Berger, D. The Talent Management Handbook: 16Creatin Organizational Excellence by Identifying, Developing, and Promoting Your Best People, McGraw-Hill, New York, NY.
Chambers, E., Foulon, M., Handfield. J.H., Hankin, S., and Michaels, E, (1998).The war for talent. Mckinsey Quartery. No.3.
Phillips, D.R. and Roper, K.O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate. Vol.11, No.1, pp.7-16.
Recruitment Academic to the University,.2009, University of Chicago,
Recruitment and selection manual,.2012, The university of Queensland, Australia
Recruitment, Selection and Support for new Academic Staff at the University of Bristol,New Policy Document, 2012,University of Bristol
Stockley, D. (2006), Talent management concept- definition and explanation.,p.1
Tanzel, A. and Gungor, N.D. (2003).Brain Drain from Turkey Evidence of Student Non- Return.career Development International, Vol.8, No.2, pp, 52-69.
Verhaegen, P. (2005). Academic Talent: Quo Vadis? Retuitment and retention of faculty in European business schools, Journal of Management.Vol, 24.No, 9.pp.807-818.
)