Investigatingf Model the of Validity in Capital Social of Development and Growth Organizations Gover

Document Type : Original Article

Authors

1 a

2 arak

Abstract

ترجمه نوشتار
نوشتار مبدأ
1479 / 5000
نتایج ترجمه
Human capital includes competencies, knowledge, social and personality traits including creativity, embodiment of the ability to do something to produce economic value. Social capital can bring benefits in terms of internal and functional order and coherence of the system in order to achieve the desired goals and benefits for organizations. Therefore, it is worth paying attention to and developing the development of social capital requires paying attention to the requirements and laying the appropriate groundwork in this field. This study examines the validity of the model of growth and development of social capital in government organizations. The present study is an applied descriptive-survey research. The statistical population includes all experts and staff of the Martyrs and Veterans Affairs Foundation of Tehran who are aware of the subject of research and their volume is 175 people and based on Cochran's formula, the sample size was 120 people who were selected by simple random sampling. Data analysis was performed based on descriptive and inferential statistical methods through SPSS 23 and PLS software. Confirmatory factor analysis, structural equations and path analysis and other relevant statistical tests were used to evaluate the validity of the model. In the discussion of validation of the research results, the conceptual model fits well, based on the indices of acceptable and significant values ​​of path coefficients, factor loads, explained variance, and the cross-validity of the redundancy index. Based on the analysis, various factors provide the conditions for social capital in the government organization, which can be divided into five sub-categories: employee characteristics, management role in the organization, organizational strategy, human resources and cultural contexts that create And develop the phenomenon of social capital (central category).

Keywords


اجتهادی، م. (1386)، " سرمایه اجتماعی "، پژوهشنامه علوم انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید بهشتی، شماره 53.
امیرمظاهری، ام، کاشانی، م، رستم‌پور واجاری،م. (1399). مقایسة جامعه‌شناختی تأثیر سرمایة اجتماعی برکیفیت ‌زندگی سالمندان سنتی و مدرن (مورد مطالعه: سالمندان شهر رشت). مجله علمی "مدیریت سرمایه‌اجتماعی، دوره7، شماره4، صص611-587.
ایران‌پور، ی، شیری، ع، عظیم زاده، ش. (1399). تأثیر سرمایة اجتماعی بر بزهکاری (مطالعة موردی: جوانان (18 تا 29) بزهکار و عادی شهر کرج).  مجله علمی مدیریت سرمایه اجتماعی، سال هفتم، شماره 4، ص586-563.
تمنا، س،صمدی، س،(1395)،رابطه سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی با میزان آگاهی دانشجویان از فرهنگ دانشگاهی،فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی،شماره1، 1395،صص126-99.
تهرانی فدایی، ا؛ سلیمی، م، مستحفظیان،م. (1399) ارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد، مدیریت فرهنگ سازمانی ، دوره 18 ، شماره 3 ، پاییز 1399،صص 611 -585 .
جعفری نیا، غ (1399). بررسی تأثیر سرمایه‌اجتماعی بر رفتارهای زیست محیطی شهروندان (مطالعه موردی:شهربوشهر). فصلنامه علمی - پژوهشی برنامه ریزی منطقه ای، سال دهم، شماره37، صص 150-141.
حسین زاده ، ع ؛ رشیدی ، س؛ رستمی،ا. (1399) مطالعه ارتباط سرمایه اجتماعی با سلامت اجتماعی (مطالعه موردی : جوانان شهر خرم آباد )، فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، شماره52،صص312-294.
رحمانی، م و کاووسی، ا.(1387)، «اندازه گیری و مقایسه سرمایه اجتماعی در بخش های دولتی و خصوصی» انتشارات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی معاونت پژوهشی، دفتر گسترش تولید علم.
رهبری بنا، م ؛ دماری، ب ؛ المدنی ، ح ؛ میرزایی ، ح. (1399) بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی در بین کارگران محیط های صنعتی در ایران ، دوره 17،شماره 44 ،صص 58-32.
زین الدینی میمند ، ف ، عبدلی ، ا. (1399) نقش پیش بینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه : اداره های پست استان خراسان جنوبی ) ، فصلنامه علمی مطالعات فرهنگی – اجتماعی خراسان سال پانزدهم، شماره اول ،صص94-57.
سرگزی ح، محمدی آریا ع.(1393). رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان. رفاه اجتماعی، سال چهاردم، شماره55، صص۱۳۵-۱۶۶.
صلحی ، م؛ یوسفی ، ج؛ خسروی،ب؛ فتاحی ، ا؛ رستاقی ، ص.(1399) رابطه بین متغیرهای زمینه ای و سرمایه ای اجتماعی در دانشجویان علوم پزشکی ایران ، مجله علمی – پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار ، دوره 27 ، شماره 1 فروردین و اردیبهشت 1399 صص120-113 .
طالع زاری،م و سعیدی، پ.(1398)، "مروری جامع بر سرمایه اجتماعی"، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، پیاپی ۱۲ (بهار ۱۳۹۸) صص 18-34.
عابدینی،م.(1397)، "ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی"، فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی ، بهار 98، سال هفتم ،شماره 1 ، صص 31- 54
عسگریان، م؛ دهقان نجم آبادی؛ ب.( 1394 )، "تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی"، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شماره 3 ( پیاپی 14 )، صص 145- 174
فیلد، جان (1396). سرمایة اجتمـاعی، ترجمة غلام‌رضا غفاری، حسین رمضانی، تهران، کویر.
کوچی،ج؛ صلاجقه ،ع؛ قربانی، م؛ رضایی،ع.(1399) تحلیل الگوی ساختاری سرمایه اجتماعی درون گروهی بهره برداران منابع آب (منطقه مورد مطالعه: حوزه آبخیز پایین دست سد درو دوزن فارس)، مرتبع و آبخیزداری، مجله منابع طبیعی ایران دوره 73 ، شماره 3 ، صص 511- 499
مرادی ، س. (1399). تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر. فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره 42، صص 215-230.
محمدی، ن؛ ابراهیمی، م. (1394)، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی کارمندان اداره آموزش و پرورش شهر کرمان، مدیریت سرمایه اجتماعی،دوره 2،شماره4، ،صص564-547.
نادمی،د. (1390) بررسی جامعه شناختی سرمایه اجتماعی ، فصلنامه برگ فرهنگ، شماره 23، صص35-8.
نصری، ح. (1398).شناسایی تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری برکاهش معوقات بانکی بانک مهراقتصاد شرق استان مازندران، پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1398، موسسه آموزش عالی آبان هراز، دانشکده علوم انسانی.
 
Chung T chih- Hsun؛ chen shyh - ger؛ chuang, ching –wen (2013). Human Resource Management practices and Organizational social capital:The Role of Industral characteristics. Gournal of Business Research 66 ,pp.678-687.
Eriksson, Malin; Lindgren, Urban;  IvarssonNawi Ng, Anneli (2019) The effect of neighbourhood social capital on child injuries: A gender-stratified analysis, Health & Place, Volume 60, November 2019, 102205: pp 1-10.
Kim Dongkyu, Mi-son Kim, Natasha Altema McNeely  (2021).Data on race, inequality, and social capital in the U.S. counties. journal homepage: www.elsevier.com/locate/dib
Marschlich Sarah, Ingenhoff  Diana.(2021).Stakeholder engagement in a multicultural context: The contribution of (personal) relationship cultivation to social capital. journal homepage: www.elsevier.com/locate/pubrev.
Olamide Oluwabusola Akintimehin , Anthony Abiodun Eniola , Oluwatobi Joseph Alabi ,Damilola Felix Eluyela , Wisdom Okere , Emmanuel Ozordi. (2019). Social capital and its effect on business performance in the Nigeria informal sector. journal homepage: www.heliyon.com
Sabine R. Bakker, Paul H.J. Hendriks, Hubert P.L.M. Korzilius  (2021).Let it go or let it grow? Personal network development and the mobilization of intra-organizationalsocialcapital.journalhomepage: www.elsevier.com/locate/socnet
Wanxiang Cai , Friedemann Polzin, Erik Stam (2021).Crowdfunding and social capital: A systematic review using a
dynamic perspective. Contents lists available at ScienceDirect.
William T.Story.(2015). Social capital and health in the least developed countries: A critical review of the literature and implications for a future research agenda.Department of Health Management and Policy, University of Michigan.